אופציות

במשק הישראלי כיום קיים ביקוש הולך וגובר לעובדים מיומנים - עובדי הייטק, מהנדסים, הנדסאים, טכנאים, מתכנתים ועוד. המחסור הקיים בעובדים מיומנים ומבוקשים, ההולך ומחמיר מיום ליום בעקבות ביקוש הולך ומתעצם מביא, בין היתר, להצעות שכר ותגמול מפליגות ונדיבות מצד החברות. חגיגת השכר בהייטק איננה סוד, וכל מועמד או מתראיין יודע כי באפשרותו לקבל תגמול משמעותי. אלא שתגמול לרוב אינו מסתכם בשכר בלבד והוא כולל בתוכו הטבות רבות. הטבות אלה כוללות בין היתר גם אופציות. 

מהן אופציות

אופציות הינן, הלכה למעשה, מעין הבטחה עתידית. אופציה, המוענקת לעובד, מאפשרת לאותו עובד לרכוש, בעתיד, מניות של החברה במחיר שנקבע מראש. ככל שמחיר מניית החברה יאמיר, הרי שהרווח לעובד יהיה גדול יותר שכן מחיר המנייה שהוא ישלם כבר נקבע מראש. באופן זה, מצליחה החברה הן לתגמל את העובד, הן להימנע מתשלומי שכר כבדים (שכר הינו כסף שיוצא מהכיס של החברה בעוד מניות הן על הנייר בלבד) ובנוסף, לרתום את העובד לפעול להצלחת החברה ובפועל, הופכת את העובד ל"שותף". היינו, אם העובד יעבוד עם מוטיבציה מכסימלית וישקיע את מירב מרצו וכישוריו ובכך יצליח להביא לחברה הצלחה ושגשוג כלכלי, למרות שהוא לא תרם כל ממון לחברה, הוא יהפוך למעין שותף ובעל מניות. האופציות, מאפשרות לעובד או למכור את המניות ברווח נאה או זכאות לקבלת דיבידנדים. מדובר ב - win win, הן עבור החברה והן עבור העובד. יחד עם זאת, מעצם היותן אופציות, על מנת להפיק רווח מן האופציות, יש לממש אותן. בנוסף, אופציות נחשבות כרכיב תגמול אותו הפיק העובד העלול לגרור חבויות במס. 

ייעוץ מקצועי ברכיב האופציות בשער 

על מנת להפיק את המירב מאופציות המוענקות לעובד, כחלק ממדיניות התגמול שלו, נדרש להיוועץ בגורם מקצועי, המכיר ובקיא בכל רזי האופציות, על בוריין. הצוות של פירמת הייעוץ הפיננסי והניהולי .Kibovich & Co - קיבוביץ ושות' מנוסה בייעוץ לעובדים, לשכירים, לבכירים ולבעלי הון או בעלי מניות בכל הקשור להענקת או קבלת אופציות ומימושן. הפירמה הינה בעלת בקיאות רבה וידע נרחב בכל האספקטים וההיבטים של האופציות, לרבות על היבטי ההשלכות על שכרו של העובד וחבויות המס הנגזרות מכך.