שכר מנהלים

שכר מנהלים ובכירים בחברות ציבוריות שונה באופן מהותי מחבילות השכר הטיפוסיות לעובדים או לאנשי המקצוע השונים. שכר המנהלים על פי רוב מתבסס על תגמולים או מענקים הניתנים עבור התוצאות בפועל של והביצועים של החברה. מכאן שאם חברה מתפקדת באופן לא צפוי, המנהלים עלולים לקבל חלק קטן יותר מהשכר הפוטנציאלי שלהם. לעומת זאת, אם החברה עומדת ביעדים השנתיים שלה ומחיר המניה מגיב באופן צפוי וטוב לטווח הארוך, המנהלים יקבלו תגמול הרבה יותר גדול.

מה כולל שכר מנהלים?

חבילות שכר מנהלים הניתנות למנהלים בכירים בתאגידים מורכבות לרוב ממספר מרכיבים: משכורת יסוד, מענק שנתי מבוסס ביצועים (בונוס), מדיד בחלקו ובחלקו על פי שיקול דעת, מענק מבוסס ביצועים לטווח ארוך, שכר על פי דרישות מיוחדות ותשלומים מותנים. 

שכר מנהלים בנוי באופן בו תהיה קיימת תאימות בין ביצועי החברה, ובתוך כך יתוגמלו גם המנהלים בהתאם, לבין הערך עבור בעלי המניות, מה שנקרא גם קירוב אינטרסים. כתוצאה מכך, בניגוד לרוב העובדים האחרים ששכרם הוא קבוע לרוב, חלק מהותי משכר הבכירים נמצא בסיכון וייתכן שהמנהלים לעולם לא יקבלו אותו. עם זאת, אם המנהלים והחברה מתפקדים היטב, הם יחד עם בעלי המניות בחברה ירוויחו הרבה יותר ויגיעו לביצועים מעולים.

מה  ההיגיון העומד מאחורי שכר מנהלים? 

ההנהלה הבכירה ועובדים ברמת ההנהלה ממלאים תפקיד מכריע בחברה שכן הם אלו שמקבלים את ההחלטות המשמעותיות ורבות האחריות הנוגעות לאסטרטגיות, לשיתופי פעולה ועוד. על מנת לשמור על מוטיבציה ושביעות רצון, חשוב להגדיר את חבילת ההטבות הנכונה. תגמול מסוג זה נתון למשא ומתן בין החברה למנהל הפוטנציאלי ויכול להיות מנוגד לנורמות הארגוניות לגבי תגמול לעובדים רגילים.

בין אם מדובר בתגמול האישי שלך כמנהל בכיר בחברה ציבורית ובין אם אתם בעלי חברה המעוניינים לדעת כיצד לנהוג במצבי מו"מ שונים, מוטב לכם לפנות למומחה בתחום. רו"ח קיבוביץ, הינה מומחית מובילה בישראל בתחומי תגמול בכירים וממשל תאגידי לחברות ציבוריות. בתחום התגמול בנתה קיבוביץ מאות תוכניות תגמול וליוותה ועדות תגמול ודירקטוריונים בתהליכי אישור תנאי כהונה והעסקה של נושאי משרהרו"ח ומשפטנית, מומחית מובילה בישראל בתחום התגמול ובעלת ניסיון עשיר בליווי מאות פרויקטי תגמול בחברות ציבוריות.