מהו משמעותו של סקר שכר?
מעוניינים לדעת האם השכר שלכם תואם למידת הוותק וההשכלה שלכם? ואיך עובדים אחרים במקצוע שלכם ובאחרים מרוויחים? בשביל נועד סקר השכר.
מה זה בעצם סקר שכר?
מדובר באיסוף של נתונים שנועדו להציג את רמות השכר במקצועות שונים במשק, בכל דרגה וותק. נתונים אלו יכולים לעזור למעסיק במדידת השכר שהוא משלם בהשוואה למתחרים, כדי לדעת אם השכר הוגן ותואם את תנאי העבודה, לצורך תוכניות חיסכון להפרשה לפנסיה ועוד.
לעובדים שמעוניינים לבדוק את גובה שכרם בהתאם לסוג עבודתם ומשך הזמן בו הם עובדים ולהעריך את ערכם בשוק, לאנשים שמחפשים עבודה בבחירת מקום העבודה המועדף על פי השכר המוצע או תנאי השכר שברצונם לבקש,וגם למי שרוצה לבחור תחום לימודים או התמקצעות על פי גובה השכר.
איך נבנה סקר שכר?
כדי להכין סקר שכר יש לאסוף כמה שיותר נתוני שכר ממקומות שונים על המקצוע המסוים, את המידע הזה אפשר להשיג באמצעות בדיקת נתוני שכר מתלושי שכר, מודעות דרושים, משאבי אנוש וגיוסי עובדים. 
לאחר מכן יש לנתח את הנתונים ולקבוע באופן סטטיסטי כמה עובד במקצוע מסוים ירוויח בהתאם לקריטריונים השונים : הכשרה, תארים, ותק, ניסיון ועוד.
סוגי סקר שכר
מקצועות מסוימים בשוק העבודה מבוקשים יותר מבחינת סקר שכר מאחרים, מדובר במקצועות שבהם יש אפשרות להגיע לרמות שכר גבוהות יחסית:
- סקר שכר בהיייטק – תחום ההייטק הוא כידוע תחום מבוקש בגלל המשכורות הגבוהות שבו. סקר שכר להייטק יכול לעזור למי שרוצה להיכנס לתחום באיזה תפקיד להתמחות, איזו עבודה בדיוק לחפש ואיפה ואיזה ציפיות שכר להעלות בראיון העבודה.
- סקר שכר לעו"דים – עריכת דין הוא תחום מבוקש נוסף שבו המשכורות יחסית גבוהות, אבל זה תלוי אם עובדים בחברה, משרד פרטי או כעצמאי.
לפי סקרי השכר כיום, עורכי דין בהייטק מרוויחים את השכר הגבוה ביותר ועורכי דין לנזיקין מרוויחים הכי פחות.
שכר בכירים – תפקידי ניהול דורשים כישורים רבים : ניסיון, יכולת עבודה בלחץ, יחסי אנוש ועוד. מה שמביא לכך שמשכורות הבכירים יהיו גבוהות במיוחד.
לסיכום
סקר השכר חשוב הן למעביד והן לעובד כדי לתת תמונה רחבה על רמת השכר ולהבין יותר טוב את צרכי שוק העבודה.