מאמרים

הקמה של עסק, חברה או תאגיד נעשית על פי רוב על ידי שילוב של הון עצמי וגיוס חובות. בשורות הבאות נסביר מספר עובדות חשובות על גיוס חוב, לטובת הקמת חברה, מיזוג עסקים, הרחבת פעילות וכדומה.

יועץ SOX הינו יועץ בעל תחומי ידע מרובים בתחום הניהול התאגידי, ביקורת פנימיות, ניהולי סיכונים ועוד. יועץ זה עושה את עבודתו בכדי להבטיח שהחברה בה הוא עובד עומדת בתנאים שמציב חוק סרבנס אוקסלי, חוק שבא להסדיר את הדיווח התאגידי אודות ליקויים בחברה ולקיחת האחרי

במשק הישראלי כיום קיים ביקוש הולך וגובר לעובדים מיומנים - עובדי הייטק, מהנדסים, הנדסאים, טכנאים, מתכנתים ועוד. המחסור הקיים בעובדים מיומנים ומבוקשים, ההולך ומחמיר מיום ליום בעקבות ביקוש הולך ומתעצם מביא, בין היתר, להצעות שכר ותגמול מפליגות ונדיבות מצד החב

חוק החברות איננו חדש, אולם לאורך שנים רבות הוא לא נגע באחד הנושאים הרגישים ביותר בעולם העסקי, נושא השכר והתגמולים המיוחדים שמקבלים נושאי משרה בכירים בחברה עסקית. תיקון 20 לחוק החברות הביא עימו שינוי בדיוק בנקודה הזאת.

דו"ח סוקס, מקורו בחוק שנחקק בארצות הברית ומטרתו היא לוודא כי הדיווחים הכספיים שחברה מפרסמת ומעבירה לרשויות השונות הינם נכונים ומהימנים. בנוסף, הדו"ח יכול לאתר בצורה מיטבית ליקויים תפקודיים שונים שקיימים בחברה ולהבין מהן הפעולות שהחברה צריכה לעשות בכדי לתק

אתם עלולים לחשוב על טבלאות שכר כטבלאות שאינן רלוונטיות עבורכם, מעין מסמך שיכול לסייע אך ורק למחפשי עבודה שרוצים לקבל הערכה משוערת של השכר שהם יכולים לקבל במשרת החלומות שלהם. אולי נפתיע אתכם כשנומר שזהו לא באמת המצב. אותן טבלאות יכולות לשמש גם אתכם, בעלי ה

שכר מנהלים הוא דבר משמעותי שיש לקחת בחשבון כאשר נעשית הערכת הזדמנות להשקעה מסוימת בחברה, או כאשר מחשבים את ההוצאות הצפויות של החברה וכן הלאה.

שכר מנהלים ובכירים בחברות ציבוריות שונה באופן מהותי מחבילות השכר הטיפוסיות לעובדים או לאנשי המקצוע השונים. שכר המנהלים על פי רוב מתבסס על תגמולים או מענקים הניתנים עבור התוצאות בפועל של והביצועים של החברה.

ישנם הרבה ארגונים, בייחוד בענף הפיננסי, שקיומם מותנה במתן רישיונות ובפיקוח יומיומי מצד הרגולטור בחברה. ארגונים כגון בנקים, בתי השקעות וכו', בהם יש עיסוק מתמיד בכספיהם של אחרים, מחויבים ברגולציה מטעם רגולטור שהוקצה לטובת זה. ההוראות שחלות כנגזרת של החוקים

עובד טוב זה עובד שטוב לו. זה ניכר בייחוד כשמשווים בין עובדים מחברות שונות – עובד מתוגמל יהיה בעל מוטיבציה, לעומת מי שעובד במקום בו אין תגמולים אקסטרה.

המטרות העיקריות בעצם הענקת החברה תגמול הוני לעובדים/ לנושאי משרה הן שימור העובדים בחברה לטווח ארוך, שכן מדובר בדרך כלל בסכומים נאים ביותר ובזכות הניתנת למימוש במנות קבועות לאורך תקופת ההעסקה של העובד.

סעיף 123 א' לפקודת החברות קבע, כי חברה שניירות הערך שלה הוצעו לציבור על פי תשקיף ונמצאים בידי הציבור, חייבת לצרף לדו"ח התקופתי שלה פירוט של התשלומים ששילמה "לכל אחד מחמשת מקבלי השכר נושאי המשרה שכיהנו בה".

כחלק מהכלכלה במדינה חופשית, זכאים בעלי עסקים להגדיר לעצמם תגמולים ותנאי שכר. אולם, יש להבדיל בין מה שקורה בחברה פרטית לחלוטין לבין מה שקורה בחברות ציבוריות.

קביעת תגמול עבור נושאי משרה בכירים הינה עניין רגיש ודרושים בו איזונים שונים. על מנת למנוע כניסה של שיקולים זרים או לחצים שלא מן העניין, קובע החוק כי תגמול בכירים ייעשה על פי החלטתן של וועדות תגמול שהתכנסו לצורך כך.

גל פשיטות הרגל שעליו נמסר לאחרונה נובע, בחלקו, מהכאוס הכלכלי שנגרם מהמגיפה הגלובלית. על אף שנמצא כבר החיסון, עדיין פלחים משמעותיים מהכלכלה המקומית והעולמית עדיין נמצאים בשלבים של ניתוח והסתגלות למציאות החדשה.

בתחומי הטכנולוגיה, פיתוח אפליקציות פורצות דרך, אבטחת מידע, מכשור רפואי, סייבר, פינטק, מאוד מקובל לבצע שיתופי פעולה בין יזמים למשקיעים. במשרדה של קרן קיבוביץ' (המתמחה בייעוץ פיננסי לפירמות מובילות וליווי שיתופי פעולה בין גורמים עסקיים שונים)

חברות עסקיות יכולות לגדול באופן טבעי על ידי הגדלת ייצור, שיווק, הגדלת סל המוצרים והשירותים והגדלת קהל היעד, המכירות והעובדים בהתאמה. בנוסף, חברות יכולות להגדיל את נפח הפעילות שלהם על ידי רכישת חברות אחרות או התמזגות עם חברות בעלות תחומי עיסוק דומים או משל

תחום חדלות פירעון כולל הליכי פשיטות רגל של יחידים, הליכי פירוק והבראה של תאגידים, הסדרי נושים ליחידים ותאגידים, והליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי ליחידים ולתאגידים.

סקרי שכר עוזרים למשוך כישרונות חדשים ולשמר עובדים. כאשר הם מתוכננים ומשתמשים בהם כראוי, הם יכולים לספק אמות מידה שאליהם ניתן להשוות משכורות והטבות.